這故事是在發生在一場面試的最後階段，招聘企業相當有名氣的公司，招聘崗位是高階營銷人員，待遇十分優厚。而經過幾輪PK後，最終站在考官面前的有4位各方面表現都相當優秀的名校畢業生。 嚴肅的考官公佈了最後一條考題：「假如你是一個花店的老闆，在2月14日情人節你進了許多玫瑰花，但在這一天你沒有賣完，那麼在2月15日，也就是隔一天，你怎樣才能把剩下的玫瑰花賣掉呢？
在領導和管理的過程中，面試新人是一項關鍵的工作。面試過程可以幫助主管和人資了解應徵者的能力、經驗和適應能力，以確保招聘到最合適的人才。而半結構式面談是一種有效的面試方法，讓各位面試官能掌握「用過去行為，預判未來行為」的面試技巧...